Итак, попробуем разобраться, каковы основные причины зависти в коллективе.
1. На первом месте, как ни парадоксально, стоит профессионализм. Человек, который знает свое дело, почти всегда вызывает зависть коллег-оболтусов, претендующих на лавры победителя.
2. Высокий оклад. Американские психологи провели опрос среди служащих нескольких крупных банков Нью-Йорка и выяснили, что одной из самых весомых причин для профессиональной зависти люди выделяют высокую заработную плату, которую, конечно же, не заслуженно, по их мнению, получает счастливчик.
3. «Особа, приближенная к императору». Сотрудники, которые по каким-то причинам выделяются руководством, входят в группу риска. Любимчикам завидуют и с нетерпением ждут, пока те оступятся и, мало того, усердно им в этом помогают.
4. Удачливые, более успешно справляющиеся со своими обязанностями, просто счастливчики – для человеческой зависти нет пределов.
Поэтому, если вы успешный и удачливый профессионал, коммуникабельны, на хорошем счету у начальства, вам прощают то, за что большинству коллег был бы выговор, наконец, вы просто симпатичный человек со здоровыми амбициями и активной жизненной позицией, не забывайте, о том, что вокруг живые люди и ваш успех может просто раздражать. Такова особенность человеческой природы.
Профессиональная зависть несколько отличается от других видов зависти по ряду признаков.
Во-первых, в случае ревности, объект профессиональной зависти постоянно перед глазами. Мы каждый день сталкиваемся с ним и наблюдаем в течение рабочего дня. При такой ситуации завидующий испытывает сильнейший стресс от постоянного воздействия раздражителя.
Во-вторых, такие чувства, как повышенное честолюбие и тщеславие, даже при объективной оценке и признании превосходства провоцируют возникновение зависти.
Мы должны понимать, что втягиваясь в борьбу под названием «зависть», мы очень сильно себя изматываем. Находясь в состоянии непрерывной зависти, человек сгорает. Он неизбежно проваливается в состояние депрессии, особенно в том случае, если несмотря на все его усилия, результат нулевой или мизерный. Тем более, если результат его «подрывной работы» отрицательный.
Как избавиться от профессиональной зависти?
1. В первую очередь необходимо прийти в себя. Борьба против другого человека не может быть смыслом вашей жизни. Вы личность, у которой есть свои дела, своя уникальность. Я бы посоветовал перенести центр притяжения своих сил с объекта зависти на самого себя. В результате такой работы вполне может оказаться, что вы сами достойны чьей-то профессиональной зависти. Зрелый взрослый человек должен разорвать цепь отождествления себя с чужими успехами. Сравнение порождает ревностьи зависть. Не сравнивайте, идите своим путем.
2. Держите свой курс, не поддавайтесь «массовому психозу». Очень часто мы играем в чужую игру. На самом деле, завидовать может только один человек, но его негативная энергетика настолько велика, что он подтягивает в свой клуб зависти многих. Вы может быть, просто недолюбливали коллегу, но лично вам он не враг и не конкурент, и вот не успели оглянуться и вы – на первых порах просто из любопытства – уже втянуты в болото интриг и ненависти.
3. Существуют хронические завистники, которые всю жизнь ведут борьбу то с одним, то с другим конкурентом. Часто такая борьба начинается еще в начальных классах, мы сравниваем себя с одноклассниками, свои ранцы, ручки, игрушки (это наши достижения того времени). Этот вполне нормальный дух соперничества, если не переходит в здоровую конкуренцию и амбициозность перерастает в хроническую зависть. Такое мировосприятие разрушительно, под его воздействием формируется неуверенность в себе, невротизм, некая ущербность, которая дает отпечаток на карьеру. Окружающие люди понимают, что хронический завистник не столько занимается своим делом, сколько одержим «сковыриванием» соперника. Это его карьера. Такая форма поведения, безусловно, не добавляет уважения. Если вы обнаруживаете в себе черты хронического завистника, постарайтесь сместить акцент на себя. Будьте, в конце концов, эгоистом.